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2017恒丰银行郑州分行社会招聘启事

2017-09-22 09:46:54  作者:农信社考试网

  已有名学员备战中!
核心提示:恒丰,郑州,启事
  恒丰银行股份有限公司是12家全国性股份制商业银行之一,注册地烟台。

  近年来,恒丰银行稳健快速发展。截至2016年末,恒丰银行资产规模已突破1.2万亿元,是2013年末的1.6倍;各项存款余额7578亿元,各项贷款余额4252亿元,均比2013年末翻了一番。2014年至2016年累计利润总额312.17亿元,这三年的累计利润总额为以往26年的累计利润总额;服务组织架构不断完善,分支机构数306家,是2013年末的两倍。

  近年来,恒丰银行屡获荣誉。在英国《银行家》杂志发布的“2016全球银行1000强”榜单中排名第143位;在香港中文大学发布的《亚洲银行竞争力研究报告》中位列亚洲银行业第5位;在中国银行业协会发布的“商业银行稳健发展能力‘陀螺(GYROSCOPE)评价体系’”中,综合能力排名位列全国性商业银行第7位,全国性股份制商业银行前三;荣获“2016老百姓最喜欢的股份制商业银行”第二名、“2016年互联网金融创新银行奖”、“2016年最佳网上银行安全奖”、“2016年度创新中国特别奖”等多项荣誉。

  作为一家肇始于孔孟之乡山东的全国性股份制商业银行,恒丰银行秉承“恒必成 德致丰”的核心价值观,践行“1112?5556”工程,即:一个愿景(打造“精品银行、全能银行、百年银行”)、一个文化(打造“开放、创新、竞争、协同、守规、执行”的“狼兔文化”)、一个目标(五年目标是以客户为中心,以创新为驱动,高效协同,弯道超车,五年内进入全国性股份制商业银行第二方阵;十年目标是要打造一个国际金融控股集团)、两个策略(“植根鲁苏,深耕成渝,拓展中部六省和海西,进军京沪广深”的区域策略和“四轮驱动、两翼齐飞”的经营策略)、“五化”强行战略(国际化、信息化、精细化、科技化、人才化)、“五力”工作方针(忠诚力、执行力、目标力、风险经营力、恒久发展力)、五个引领(人才引领、科技引领、创新引领、效率引领、效益引领)、六大综合能力(价值分析能力、风险鉴别能力、定价能力、创新能力、调研能力、学习能力);大力实施“12345”行动纲领,即:“1”是做金融综合解决方案的提供商,“2”是金融云平台和大数据平台,“3”是数字银行、交易银行、银行的银行,“4”是龙头金融、平台金融、家庭金融、O2O金融等四大金融创新业务模式,“5”是投行、资管、平台、人才盘点和以“One Bank”为核心的绩效评价体系等五大战略落地工具,致力于做“知识和科技的传播者、渠道和平台的建设者、金融综合解决方案的提供者”,力求打造令人瞩目、受人尊敬的商业银行,为客户和社会提供效率最高、体验最佳的综合金融服务。

  恒丰银行郑州分行成立于2016年4月29日,是恒丰银行在中部地区设立的第一家一级分行,郑州分行秉承总行“恒必成 德致丰”的核心价值观,坚持高起点起步、高标准管理、高质量运行,为实现恒丰银行发展愿景贡献力量。

  恒丰银行郑州分行积极倡导“同一个恒丰,同一个家”的企业文化,为员工提供广阔的发展平台和优厚的薪酬收入。现根据业务发展需要,诚邀金融精英加盟,共创美好未来!

  一、招聘基本条件

  (一)遵守国家法律、法规和各项金融规章制度,无不良记录。

  (二)具有良好的道德品质、团队协作能力及适岗能力,有较强的事业心、责任心。

  (三)身体健康,具有正常履行工作职责的身体条件,具备健康良好的心理素质。

  (四)认同恒丰银行的发展战略和企业文化,愿意在金融领域长期发展。

  (五)符合恒丰银行亲属回避的有关规定。

  二、招聘岗位及任职资格

  (一) 同城支行副行长(或行长助理)

  1.工作地点:郑州市。

  2.招聘人数:若干。

  3.工作职责:

  (1)根据分行下达的年度经营任务指标,协助支行行长带领支行完成年度业绩目标。

  (2)协助支行行长负责所在支行的市场拓展、风险控制、营运管理及行政综合等事务。

  (3)按照总、分行各项规章制度要求,协助支行行长做好支行日常工作安排及人员管理。

  4.任职资格要求:

  (1)全国统招统分全日制本科(含)以上学历。

  (2)5年以上银行业务相关工作经验,2年(含)以上同级管理岗位工作经验,具备丰富的市场营销团队管理经验及市场拓展能力。

  (3)熟悉金融政策及法律法规,有一定风险意识。

  (4)具有支行管理经验者优先。

  (二)运营管理部负责人

  1.工作地点:郑州市。

  2.招聘人数:1名。

  3.工作职责:

  (1)全面负责分行运营管理工作,确保全行运营管理工作顺利开展。

  (2)负责分行运营风险的控制、管理工作。

  (3)承担分行本外币会计核算、支付结算业务和现金出纳业务的管理职能。

  (4)承担与总行及当地人民银行、监管部门的沟通联系工作,确保分行运营业务符合监管要求。

  (5)负责运营条线人员的管理、培训和激励考核工作。

  4.任职资格要求:

  (1)全国统招统分全日制本科(含)以上学历。

  (2)10年以上银行业务相关工作经验,2年(含)以上同级或3年(含)以上下一级管理岗位经验。

  (3)熟悉国家金融政策及银行业务流程,熟悉银行会计、运营流程,具有较强的团队管理和风险控制能力。

  (4)熟悉金融政策及法律法规,有一定风险意识。

  (5)年龄在40周岁(含)以下。

  (三)分行营业部负责人

  1.工作地点:郑州市。

  2.招聘人数:1名。

  3.工作职责:

  (1)根据分行下达的零售业务年度经营任务指标,组织营销并完成年度业绩目标。

  (2)负责风险控制、营运管理等工作。

  (3)负责营业大厅日常工作安排及人员管理。

  4.任职资格要求:

  (1)全国统招统分全日制本科(含)以上学历。

  (2)5年以上银行业务相关工作经验,2年(含)以上同级或3年(含)以上下一级管理岗位经验。

  (3)熟悉国家金融政策及银行业务流程,熟悉银行会计、运营流程,具有较强的团队管理和风险控制能力。

  (4)熟悉金融政策及法律法规,有一定风险意识。

  (5)年龄在40周岁(含)以下,形象良好,沟通能力强。

  (四)贸易金融部负责人

  1.工作地点:郑州市。

  2.招聘人数: 1人。

  3.工作职责:

  (1)根据全行战略规划及相关安排,组织协调推动全行贸易金融产品及业务发展。

  (2)负责贸易金融产品运行管理,汇总统计业务数据。

  (3)组织开展贸易金融产品培训与推广,提升全行贸易金融业务水平,协助经营机构提供综合金融解决方案。

  (4)负责贸易金融业务产品经理队伍建设,并做好日常团队管理及建设工作。

  4.任职资格要求:

  (1)全国统招统分全日制本科(含)以上学历,经济、金融、贸易类相关专业。

  (2)年龄在40周岁(含)以下。

  (3)熟悉人行及监管机构对银行贸易金融业务的要求,熟知贸易金融相关法规、制度,掌握贸易金融业务产品知识和操作流程。

  (4)对贸易金融及交易银行的未来发展趋势有深入的把握,持有AFP、CFP、CFA、FRM等资质证书者优先考虑。

  (5)工作经验要求:需具有10年(含)以上银行从业经验,5年(含)以上贸易金融产品经理工作经验,2年(含)以上同级管理岗位工作经验,具有贸易金融产品经理团队管理经验。

  (6)条件特别优异者可适当放宽条件。

  (五)资产管理部负责人

  1.工作地点:郑州市。

  2.招聘人数: 1人。

  3.工作职责:

  (1)制定分行资产管理业务的发展战略规划和工作计划并组织实施。

  (2)建立和完善分行资产管理业务的内部控制管理体系。

  (3)组织开展资产管理业务产品培训与推广,开拓资产管理业务,指导分行资产管理业务营销工作。

  (4)负责资产管理业务产品经理队伍建设,并做好日常团队管理及建设工作。

  4.任职资格要求:

  (1)全国统招统分全日制本科(含)以上学历,经济、金融类相关专业。

  (2)年龄在40周岁(含)以下。

  (3)熟悉人行及监管机构对银行资产管理业务的要求,熟知资产管理业务相关法规、制度,掌握资产管理业务产品知识和操作流程。

  (4)需具有10年(含)以上银行从业经验,5年(含)以上资产管理业务工作经验,2年(含)以上同级管理岗位工作经验。

  (5)条件特别优异者可适当放宽条件。

  (六)法律合规部负责人

  1.工作地点:郑州市。

  2.招聘人数:1人。

  3.工作职责:

  (1)组织制定分行合规计划与方案并推进实施。

  (2)组织和推进全辖内业务部门和分支机构对合规风险的识别、评估、监测,揭示和报告内控薄弱环节。

  (3)加强法律事务的规范化管理,履行法律咨询、审查职责,防范法律风险。

  (4)采取有效法律手段,维护分行合法权益。

  4.任职资格要求:

  (1)全国统招统分法律专业全日制本科及以上学历。

  (2)具有10年以上(含)相关岗位工作经验,2年(含)以上同级管理岗位工作经验,通过国家司法考试(包括律师资格考试)、具有政法系统(法院、检察院)工作经验者优先。

  (3)具有扎实的民商法律基础,并熟悉银行相关业务及所涉监管规定;具备较强的责任心和团队精神、良好的沟通能力、较好的文字表达和分析归纳能力。

  (七)派驻分支机构计财部负责人

  1.工作地点:河南省内。

  2.招聘人数:2名。

  3.工作职责:

  (1)执行总、分行财务制度,建立健全所在机构财务内控制度。

  (2)根据分行整体部署,制定所在机构年度预算计划。

  (3)根据分行目标责任制考核办法,制定所在机构的相关考核政策,分解考核任务,组织推动,贯彻落实考核计划。

  (4)负责分支机构财务管理日常工作。

  4.任职资格要求:

  (1)全国统招统分全日制本科(含)以上学历。

  (2)10年以上银行业务相关工作经验,2年(含)以上同级或3年(含)以上下一级管理岗位经验。

  (3)熟悉国家政策及银行业务流程,熟悉银行会计、财务流程,具有较强的团队管理和风险控制能力。

  (4)年龄在40周岁(含)以下。

  (八)风险经理

  1.工作地点:郑州市。

  2.招聘人数:2名。

  3.工作职责:

  (1)负责贷后管理、预警管理、分类管理、风险排查、考核评价、培训督导等工作。

  (2)负责贷后系统管理,制度建设,配合内、外部审计、检查、查询等工作。

  (3)负责做好评估工作、征信管理、公文管理、数据统计等工作。

  4.任职资格要求:

  (1)全国统招统分全日制本科(含)以上学历,经济、金融等相关专业硕士研究生(含)以上学历优先考虑,无不良从业记录。

  (2)3年(含)以上相关岗位工作经验,熟悉市场及金融产品,具备对客户的分析、研究能力;具备较强的风险判断和管理能力。

  (3)年龄40周岁(含)以下。

  (九)授信审查经理

  1.工作地点:郑州市。

  2.招聘人数:2名。

  3.工作职责:

  (1)对上报的授信申请进行尽职审查并提出明确的独立审查意见,全面揭示所审查授信业务的风险,对出具的审查意见负责。

  (2)对于重大授信项目,与客户经理平行作业,参与贷前调查。

  (3)主动关注当前经济、行业发展趋势和所审查客户的风险状况变化,及时向部门负责人沟通、汇报。

  4.任职资格要求:

  (1)全国统招统分全日制本科(含)以上学历,经济、金融等相关专业优先,无不良从业记录。

  (2)具有3年以上银行授信评审工作经验。

  (3)熟悉信贷产品及政策,具有较强的信用分析、审查能力,具备较强的风险判断和管理能力。

  (4)具有良好的敬业精神、团队协作精神,具有优秀的沟通能力和较强的工作责任心。

  (5)年龄在40周岁(含)以下,熟悉对公授信业务,条件优秀者,可适当放宽要求。

  (十)公司业务产品经理

  1.工作地点:郑州市。

  2.招聘人数:若干。

  3.工作职责:

  (1)负责协助经营机构进行综合金融服务方案设计。

  (2)负责为经营机构提供专业指导。

  (3)负责与授信审查部沟通授信方案,联动各产品端推进项目落地。

  4.任职资格要求:

  (1)全国统招统分全日制本科(含)以上学历,金融、财经类相关专业、硕士研究生(含)以上学历优先考虑。

  (2)2年(含)以上大中型银行产品经理相关工作经验,熟悉银行业务及相关产品。

  (3)熟悉国家金融法律、政策、法规及银行信贷业务相关规章制度。

  (4)具备较强的信贷实务操作、组织协调、独立分析和写作能力。

  (5)具有良好的文字组织能力及表达能力。

  (6)年龄35周岁(含)以下。

  (十一)营销团队负责人

  1.工作地点:郑州市。

  2.招聘人数:若干名。

  3.工作职责:

  (1)对分行业务的营销工作进行有效管理,确定及调整团队营销策略,组织推动各项营销工作的落地。

  (2)积极调查市场,主动接触客户,通过不断密切的合作关系,提高已有客户在分行的综合收益,并通过各种合规途径挖掘新客户。

  (3)选择优良客户、及时准确掌握市场动态和客户经营情况变化的基础上,及时发现风险并采取有效措施化解风险。

  (4)带领团队完成分行下达的各项业务指标。

  4.任职资格要求:

  (1)全国统招统分全日制本科(含)以上学历,经济、金融、会计等相关专业优先。

  (2)具有5年以上银行相关岗位工作经历,熟悉银行业务、企业财务和相关经济政策,拥有较丰富的客户资源、有较强的市场开发维护能力、公关能力和客户评价能力。

  (3)具备较强的营销意识、团队管理及协调能力,业绩表现良好。

  (4)如有能对分行产生重大贡献的业务资源,以上条件可适当放宽。

  (十二)公司业务客户经理

  1.工作地点:郑州市。

  2.招聘人数:若干名。

  3.工作职责:

  (1)负责对客户的各项授信、贷款、贸易融资、票据、投资银行、担保、类信贷等业务进行授信前尽职调查、撰写调查报告、实行贷后检查、存续期管理、监督信贷资金的收回。

  (2)积极调查市场,主动接触客户,不断密切合作关系,深化已有客户业务合作,并通过各种合规途径挖掘新客户。

  (3)选择优良客户、及时准确掌握市场动态和客户经营情况变化的基础上,及时发现风险并采取有效措施化解风险。

  (4)推进新的金融产品和服务项目,积极为客户办理代收代付、票据解付、信息咨询、财务顾问、资信调查、中介服务等中间业务。

  4.任职资格要求:

  (1)全国统招统分全日制本科(含)以上学历,经济、金融、会计等相关专业优先。

  (2)具有3年以上银行客户经理经历;熟悉商业银行公司业务操作;熟悉当地市场,具有丰富的客户资源。

  (3)具备较强的营销意识、广泛的政府机关、事业单位资源和较强的营销能力者优先考虑。

  (4)年龄35周岁(含)以下。

  (5)如有能对分行产生重大贡献的业务资源以上条件可适当放宽。

  (十三)综合柜员

  1.工作地点:郑州市、洛阳市。

  2.招聘人数:若干名。

  3.工作职责:

  (1)受理客户业务办理申请,正确、高效的处理各项业务。

  (2)按要求处理错账、挂账等特殊交易,配合做好查询、冻结、扣划等业务,积极配合各项内外部检查。

  (3)按要求领用及管理现金、重要空白凭证、有价单证、印章、机具等物品。

  (4)营业期间,按要求保管相关原始凭证、记账凭证及各类纸质表格等业务资料。

  (5)负责办理职责权限范围内的其他业务。

  4.任职资格要求:

  (1)全国统招统分全日制本科(含)以上学历。

  (2)具有2年以上银行柜员岗位工作经验。

  (3)年龄30周岁(含)以下,形象气质佳。

  (4)具备银行业从业资格证书、会计从业资格证书、反洗钱从业资格证书以及反假货币上岗资格证书。

  三、报名须知

  (一)报名截止时间:

  2017年11月30日。

  (二)应聘方式:

  应聘者请登陆http://career.hfbank.com.cn进入“社会招聘-招聘机构-郑州分行”,选择相应岗位在线投递简历。

  (三)其他事项:

  1.应聘者对个人填报信息的真实性负责,如与事实不符,恒丰银行有权取消录用资格。

  2.经审查符合条件者,将另行通知面试时间,未被录用人员的材料代为保密,恕不退还。

  3.经面试合格者,将根据恒丰银行行员录用和管理的有关规定,办理录用手续。

  四、联系方式

  联系人: 陈先生。

  咨询电话:0371-85515512。

  联系邮箱:chenjunfeng@hfbank.com.cn。

责任编辑 : 张林航

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