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2018年郑州农信社面试基础知识:结构化面试要求

2018-06-28 15:21:26  作者:农信社考试网

核心提示:
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  1、面试问题标准化

  即面试问题要围绕职位要求的知识、技术和能力,和应试者工作经历、教育背景来标准化面试拟订,让应试者就某一问题发表见解或阐述自己的观点。

  2、面试要素标准化

  即根据面试要求,确定面试要素,并对各要素分配相应权重。同时,在进行完每一面试题目后,应给出该题测评要素(或考查要点),并给出答题要点(或参考答案),供考官评分时参考。

  3、评分标准标准化

  “评分标准”是观察要点标准与水平刻度的对应关系,是每个测评要素不同表现的量化评分指标。这一标准将具体体现在与面试试题相配套的面试评价表上。

  4、面试程序及时间安排标准化

  标准化面试应按照严格的程序进行,时间一般在30分钟,具体视面试题目的数量而定,同时对每一题目也应限制时间,一般每个题问答时间在5分钟左右。

  5、考官选择标准化

  考官数量一般应为5~9名,依据用人岗位需要,按专业、职务、年龄及性别按一定比例科学化配置,其中设主考官一名,具体负责向应试者提问并总体把握面试的进程。

责任编辑 : 王宇航

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